Portrait du recrutement international dans la MRC de Drummond
Drummond économique dévoile un rapport complet sur le recrutement international et la présence des travailleurs étrangers temporaires (TET) dans la MRC de Drummond. L’étude brosse un portrait à la fois économique et humain d’un levier stratégique devenu essentiel au développement régional.
Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, 41 % des 143 entreprises manufacturières sondées ont déjà fait appel au recrutement international. Chez celles-ci, les employés issus de l’étranger représentent en moyenne 4,5 % de la main-d’œuvre. Les postes les plus difficiles à pourvoir demeurent ceux de soudeur, mécanicien et électromécanicien.
« Le recrutement international n’est pas seulement une réponse à la pénurie de main-d’œuvre, c’est une stratégie porteuse qui façonne l’avenir de notre territoire. Je salue les efforts remarquables des entreprises d’ici qui, non seulement vont recruter des talents à l’international, mais déploient aussi des moyens concrets pour bien les accueillir et les intégrer à notre communauté. C’est ainsi que nous bâtissons une économie forte, inclusive et résiliente », affirme Stéphanie Lacoste, présidente de Drummond économique et mairesse de Drummondville.
« Le défi principal de l’immigration économique reste la prévisibilité des directives gouvernementales permettant de planifier le développement et la croissance de nos entreprises. Bien que nous sentions un ralentissement économique dans plusieurs secteurs, certains types d’emplois restent toujours difficiles à pourvoir à un moment où, plus que jamais, nous devons trouver les moyens pour donner de l’air aux entreprises de Drummond. Notre équipe Talents continue à jouer un rôle clé en répondant aux défis de nos entrepreneurs », explique Gerry Gagnon, directeur général de Drummond économique.
Le point de vue des travailleurs étrangers
Un sondage mené entre janvier et février 2025 auprès de 203 travailleurs étrangers temporaires a permis de mieux comprendre leur expérience dans la MRC de Drummond.
Portrait sociodémographique :
• 66 % des répondants ont choisi Drummond pour le travail;
• 79 % proviennent de six pays : Tunisie (19 %), Colombie (18 %), Maroc (18 %), Brésil (10 %), France (8 %), Cameroun (6 %);
• La vaste majorité des répondants (96 %) résident toujours dans la région, témoignant d’une forte rétention.
Types de permis de travail :
• 75 % détiennent un permis fermé (lié à un employeur précis);
• Ce type de permis est plus fréquent chez les hommes (85 %), en raison de la nature des postes manufacturiers;
• 34 % des répondants ont obtenu une promotion ou changé de poste depuis leur arrivée.
Langue et intégration :
• 33 % des travailleurs ont amélioré leur niveau de français depuis leur arrivée;
• Les efforts d’apprentissage sont particulièrement notables chez ceux ayant déclaré un niveau « aucun » à leur arrivée.
Facteurs d’attractivité de la MRC de Drummond :
• En plus de l’emploi, les répondants mentionnent la sécurité, la taille humaine de la ville, le coût de la vie et la convivialité comme raisons majeures de leur établissement.
Qualité de vie :
• Les éléments les plus appréciés par les répondants incluent la tranquillité (18 %), la sécurité (12 %), les activités sportives et culturelles (12 %), ainsi que l’accueil chaleureux des gens (11 %).
Drummond économique accompagne les entreprises du territoire dans leurs démarches à l’international, en facilitant non seulement le recrutement, mais aussi l’intégration des travailleurs et de leurs familles. L’approche humaine et structurée de l’organisation permet d’assurer un arrimage durable entre les besoins du marché de l’emploi local et les aspirations des nouveaux arrivants.
Avec ce rapport, Drummond économique réaffirme sa volonté de soutenir la croissance des entreprises locales en misant sur l’ouverture au monde comme moteur de prospérité économique.