Nous bâtissons l’avenir économique, ensemble

Pour postuler à nos offres d’emploi, vous pouvez consulter notre site Web sur la page carrière où vous trouverez les postes à pourvoir. Vous pouvez soumettre votre candidature en ligne en remplissant un formulaire de candidature et en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation. Notre processus de recrutement varie en fonction du poste, mais généralement, il comprend les étapes suivantes :

• Candidature en ligne.
• Présélection : nous examinons les candidatures pour évaluer l’adéquation avec les exigences du poste. Les candidats présélectionnés sont ensuite invités à passer à la prochaine étape.
• Entretien : les candidats présélectionnés sont convoqués à un entretien, qui peut être mené en personne, par téléphone ou en ligne. C’est l’occasion pour nous de mieux connaître les candidats, d’évaluer leurs compétences et de discuter de leur expérience.
• Évaluation des compétences : pour certains postes, des évaluations des compétences ou tests techniques peuvent être nécessaires pour évaluer les compétences spécifiques. Les tests psychométriques peuvent être utilisés afin de mesurer les compétences, les aptitudes, la personnalité, les valeurs et d’autres caractéristiques pertinentes pour un poste donné.
• Référence : nous pouvons contacter les références fournies par les candidats pour obtenir des informations supplémentaires.
• Offre d’emploi : si un candidat a accepté l’offre, nous travaillons à son intégration au sein de l’organisation.

Notre entreprise attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion, et nous avons mis en place une politique pour refléter cet engagement. Notre politique en matière de diversité et d’inclusion repose sur les principes suivants :

• Égalité des chances : nous nous engageons à offrir à tous nos employés des opportunités égales en matière de recrutement, de développement professionnel, d’avancement et de rémunération, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée.
• Environnement inclusif : nous visons à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté, valorisé et soutenu. Cela inclut la sensibilisation à la diversité, la formation en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination, ainsi que des politiques de tolérance zéro.
• Représentation diverse : nous nous efforçons de refléter la diversité de nos clients et de la communauté dans notre personnel, notamment en encourageant activement le recrutement de candidats issus de milieux diversifiés.
• Innovation : nous croyons que la diversité favorise l’innovation. Par conséquent, nous encourageons la diversité des idées, des perspectives et des expériences au sein de notre équipe, ce qui stimule la créativité et l’excellence.
• Responsabilité : nous surveillons régulièrement nos pratiques en matière de diversité et d’inclusion, et nous nous engageons à apporter des améliorations continues.

Nous comprenons l’importance de la croissance et de l’évolution professionnelle pour nos membres du personnel. Voici quelques exemples d’opportunités de développement professionnel que nous offrons :

• Formation et perfectionnement : nous organisons régulièrement des sessions de formation pour renforcer les compétences techniques et professionnelles de nos employés. Cela peut inclure des formations en leadership, en gestion de projet, en compétences de communication, etc.
• Mentorat et parrainage : nous encourageons la mise en place de relations de mentorat et de parrainage, où les employés plus expérimentés peuvent guider et soutenir ceux qui cherchent à progresser dans leur carrière.
• Possibilités de mobilité interne : Nous favorisons la mobilité interne en offrant la possibilité à nos employés de postuler à des postes vacants au sein de l’organisation. Cela leur permet d’explorer de nouveaux domaines et de développer de nouvelles compétences.
• Projets spéciaux et initiatives : nos employés ont l’opportunité de participer à des projets spéciaux et à des initiatives clés de l’organisation, ce qui leur permet d’acquérir de l’expérience dans des domaines stratégiques.
• Soutien à la formation continue : nous encourageons la formation continue en offrant un soutien financier pour les cours, les certifications et les diplômes qui contribuent au développement professionnel de nos employés.
• Évaluation des performances et rétroaction : nous menons régulièrement des évaluations des performances et fournissons des retours constructifs aux employés pour les aider à s’améliorer et à atteindre leurs objectifs de carrière.
• Participation à des conférences et à des réseaux professionnels : nous soutenons la participation de nos employés à des conférences, des séminaires et des réseaux professionnels pour favoriser leur développement et leur élargissement de réseau.